服务对象佛山五区中小企业
服务内容工商注册、代理记账、工商变更、税务筹划等
服务方式一对一服务
服务时间24小时在线服务
服务优势价格优惠透明，无任何隐形收费
养老保险
养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。
中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
查询
1、中心查询
如果对自己的帐号不清楚，可以携带到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2、上网查询
登陆所在城市的劳动**网或社会保险业务网站，点击“个人”信息查询”窗口，输入本人和密码（密码是你的证编号或者出生年月），即可查询本人参保信息。
3、电话咨询
拨打劳动**综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询
各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，或根据屏幕提示输入或号进行查询。
在社会**的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期**社会**制度；二是在1935年美国建立全面社会**制度，并将社会**制度化，这对二战后社会**制度的**化产生了很大影响。
在社会**制度的发展过程中，二战是个分水岭。总的来说，二战以前的社会**制度在**的项目、覆盖率和**的水平等方面各国可能不同，但是相同的一点是：社会**只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后，社会**进入到另一个阶段，福利国家纷纷出现，其是英国。
20世纪70年代，社会**制度改革的实践纷纷出现于工业国家。
2018年9月18日，在会议上特别强调，必须按照明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署，确保现有征收政策稳定，在征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的费征缴参差不齐等问题，严禁自行集中清缴
财务制度编辑
随收即付制
随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外，一般社会**项目都是采用的这种财务制度。
养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有的压力，不会受到贬值的不利影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成问题。
完全积累制
这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后，确定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率，并将所收保险费（税）全部形成社会保险基金的一种财务制度。企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账户计划下较多采用这种财务制度。
这一制度明显的长处是由于有基金的积累，在人口老龄化的情况下能保持保险费率的相对稳定。但这一优点是以基金收益率**工资增长率为前提的。这一制度的缺陷也是明显的，一是在制度运行初始就要求较高的费率；二是基金受通货膨胀的压力较大，如果基金运用得当，不但社会保险制度能从中受益，而且整个经济将由于基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能，这一制度比随收即付制度的成本更高。
部分积累制
这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。在初始时，它的费率**随收即付制度而又低于完全积累制度，在准备金方面，它会多于随收即付制度而低于完全积累制度。
这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻找一条中间道路。通常的做法是将原来随收即付制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制度，或在原来制度之上提高费率，并将增量部分全部积累于个人账户制度。这一制度也同样面临基金的管理和问题。
中国1997年建立了社会养老保险制度就采用了这种混合财务制度，称之社会统筹与个人账户制度相结合的社会养老保险制度。
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